教育体制

 

教育環境

ALBAGROUPは自社セミナルームを完備しております。

その自社セミナールームにて、定期的にドクターセミナーや衛生士セミナーや助手セミナーを行っております。
近年では、ドクターセミナーは情熱大陸にも出演された岩田 雅裕先生、衛生士セミナーではカリスマ衛生士と言われる土屋 和子先生、助手セミナーは元ANAチーフパーサー、グループリーダーの小笹 陽子先生をお招きし、スタッフ全員モチベーションが向上し、成長できる環境を作ります。

元CA講師による接客セミナー

自社セミナールームにて

勤務する歯科助手を一同に集めたセミナー

元ANAチームパーサー・グループリーダーの小笹陽子さんをお招きし、接客についての講演と実習をおこなって頂きました。

手鏡を使って自分の表情を確認しながら、自然な笑顔の作り方を学んだり
普段の患者様への接客の中で、改善点がどこにあるのか実際の接客を再現をして教えていただきました。

患者様に喜んで帰っていただける接客を今後も目指していきたいです。

ブラザーシスター制度

先輩がマンツーマンで若手の成長支援。

安心して働ける教育体制。

新人の時は、右も左もわからないことだらけです。わからないこと・出来ないことがたくさんあって当たり前です。

「これどうやってやればいいんだろう?」「これ誰に聞けばいいんだろう?」など、不安なこともたくさんあると思います。想像するとキリがありません。

そのような不安を取り除き、新しく入った仲間が仕事をしやすい環境を作るために、ブラザー・シスター制度を導入しています。
これは、先輩が兄弟、姉妹のように1から仕事を教えてくれる制度です。いきなりひとりぼっちにはさせません。
未経験から勤務しているスタッフも多いので、わからないことや不安に思っていることもある程度、わかっていますので安心です。
わからないことや不安なことがあれば、まずはその先輩に聞いてみる。先輩たちはしっかりとアドバイスをしてくれるので、不安も解消されます。

スキルチェックシート

スキルチェックシートとは、自分が「何の治療ができて、何の治療ができないのか」を把握するためにあります。

90項目以上あり、一目で自分の成長度合を確かめることができます。
スキルマップがあることで、自分自身の今後の課題と、どういう能力を伸ばせば良いかを明確にすることができます。あなたのスキルアップに必ず役立つものになるはずです。

評価制度

目に見える売上や患者数だけではなく、

日々の向上や医院・組織・患者様への貢献を評価する評価制度。

基本理念の「究極の三方良し」の実現を目指すために求められる

能力・姿勢・行動に対する評価制度。

これらの両面から評価指標を取り入れています。

賞与については、各スタッフの評価基準とし、

医院・組織・患者様への貢献に対して支給をする仕組みです。

「究極の三方良し」の実現には、あなたの力が必要です。経験・実績は問いません。
私たちの掲げるビジョン・ミッションの実現を共に目指したい方、
共感していただける方に「ALBAに勤めてよかった!」と
心の底から感じて頂けるように、全力でバックアップしていきます。

向上心のある方、是非私たちと一緒に成長して行きましょう。